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Richtiges Personal finden, aber mit Konzept!

Wir beschreiten gemeinsam den Weg mit der größten Aussicht auf Erfolg!

Eilinghoff + Team GmbH Co. KG Ihr Partner für herausragendes Recruiting! In einer zunehmend wettbewerbsorientierten Geschäftswelt sind erstklassige Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg. Wir verstehen, dass das Finden und Binden von Talenten von entscheidender Bedeutung ist, und genau hier setzen wir an. Als eine führende Werbeagentur, die sich auf Recruiting spezialisiert hat, setzen wir nicht nur auf bewährte Methoden, sondern denken auch außerhalb der Norm, um die idealen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.

 

Unsere maßgeschneiderten Recruiting-Lösungen sind darauf ausgerichtet, die einzigartigen Anforderungen Ihres Unternehmens zu erfüllen und Top-Talente anzuziehen. Egal, ob Sie erfahrene Fachleute oder aufstrebende Talente suchen, wir haben die Expertise und die Kreativität, um die richtigen Kandidaten zu finden und zu gewinnen.

 

Erfahren Sie mehr darüber, wie wir innovative Wege beschreiten, um die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen, und entdecken Sie, wie wir Ihr Recruiting auf das nächste Level heben.

Digitales Recruiting

Im Digitalen Recruiting nutzen wir soziale Medien wie Facebook, Instagram, Snapchat, TikTok und Google Ads sowie digitale Jobbörsen wie Monster oder StepStone, um gezielt lokale und branchenspezifische Kandidaten anzusprechen und unsere Personalsuche durch ein gezieltes Monitoring laufend zu optimieren.

Guerilla Recruiting

Im Guerilla Recruiting setzen wir auf kreative und unkonventionelle Ansätze zur Talentgewinnung. Anstelle traditioneller Medien nutzen wir innovative Methoden, die Zielgruppen überraschen und fesseln. So sprechen wir lokale und branchenspezifische Talente auf einzigartige Weise an.

Print Recruiting

Print Recruiting nutzen wir vorrangig als ergänzende Medien zum digitalen Recruiting. Wir nutzen Anzeigen und PR-Artikel zur Veröffentlichung in Zeitungen und Fachzeitschriften, um das Employer Branding, also das positive Arbeitgeber-Image des Unternehmens bekannt zu machen. Eine Verknüpfung mit den digitalen Kanälen ist hierbei unerläßlich.

„Wie genau machen die das?!“

– Sie, jetzt gerade

 

Wir verraten es Ihnen gerne:

 

   

Was ist wichtig für eine gute Recruiting-Kampagne?

Eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne erfordert eine klare Zielsetzung, um die passenden Kandidaten anzusprechen. Eine präzise Stellenbeschreibung, eine attraktive Darstellung des Unternehmens und eine gezielte Kanalauswahl, sei es in Printmedien, sozialen Medien oder anderen Plattformen, sind entscheidend. Effektive Kommunikation und aktives Monitoring zur Anpassung der Strategie sind unerlässlich.

Die Arbeitgebermarke

Die Arbeitgebermarke Ihres Unternehmens ist ein Schlüsselfaktor für die Mitarbeitergewinnung und -bindung. Sie umfasst die Kommunikation der Benefits und Werte, die Sie bieten, die gezielte Ansprache potenzieller Talente und die Wertschätzung der Belegschaft. Eine starke Arbeitgebermarke schafft Vertrauen, Identifikation und Loyalität bei Mitarbeitern und Bewerbern.

Die richtigen Kanäle

Die Auswahl der richtigen Kanäle ist entscheidend, um potenzielle Bewerber effektiv zu erreichen. Eine gründliche Zielgruppenanalyse ist unerlässlich, um die Präsenz in den passenden Medien und Plattformen zu gewährleisten. Gezieltes Employer Branding bewirkt, dass die Botschaften Ihres Unternehmens die richtigen Personen zum richtigen Zeitpunkt ansprechen und somit den Erfolg der Rekrutierungskampagne fördern.

Ein wichtiges Hilfsmittel für die Erreichung des Kommunikationsziels kann ein Recruiting-Film sein, der von uns so erstellt wird, dass er für viele Kanäle wie Kino, Webseite, Social-Media-Ads etc. genutzt werden kann.

Die Recruiting-Landingpage

Die Recruiting-Landingpage ist das Herzstück einer erfolgreichen Rekrutierungskampagne. Sie muss nicht nur modern und ansprechend gestaltet sein, sondern auch genau auf die Zielgruppe zugeschnitten sein. Klare Informationen über Ihr Unternehmen, Benefits und Karrieremöglichkeiten sowie eine benutzerfreundliche Navigation sind entscheidend, um potenzielle Bewerber zu gewinnen und zu überzeugen.

Der Bewerbungsablauf

In der heutigen Zeit haben Bewerber immer weniger Geduld für komplizierte Bewerbungsprozesse. Ein effizienter und benutzerfreundlicher Bewerbungsablauf ist entscheidend, um Talente anzuziehen. Moderne Unternehmen gestalten diesen Prozess so einfach wie möglich, reduzieren bürokratische Hürden und bieten transparente Kommunikation, um Bewerbern die Teilnahme an Auswahlverfahren zu erleichtern.

Das Onboarding

Das Onboarding ist entscheidend, um neue Mitarbeiter erfolgreich ins Unternehmen zu integrieren. Es beinhaltet eine strukturierte Einführung in die Unternehmenskultur, Prozesse und Rollen. Ein gut gestaltetes Onboarding-Programm gewährleistet, dass Mitarbeiter sich willkommen fühlen, schnell produktiv werden und sich in das Team integrieren. Dies fördert die langfristige Bindung und Leistungsfähigkeit.

Case Study

Medizin - Zahnarztpraxis

Ausgangssituation:
Die Zahnarztpraxis Dr. Richter + Weimer sucht Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen

Use-Case: Fachangestellte und Azubis  (m/w/d)
Gesucht werden Zahnmedizinische Prophylaxe-Assistenten, Azubis zu zahnmedizinischen Fachangestellten sowie zu Prophylaxe-Assistenten.

Milestones

1. Briefing

Genaue Aufnahme der Kundensituation mit Definition der Maßnahmen

2. Recruiting-Landingpage

Erstellen einer Recruiting-Landingpage mit zielgruppengerechter Ansprache über Mitarbeitervideos. Mit klarer Kommunikation der Benefits.

Bewerbungsablauf

Direkte Bewerbungsmöglichkeit über einen Bewerbungsgenerator. Bewerber haben in dem Moment, wenn ihren die Stelle über Social-Media-Anzeigen angezeigt wird direkt die Möglichkeit der Bewerbung. Somit Vergrößerung der Bewerbungschancen durch zielgerichtete Kommunikation.

4. Zielgruppenanalyse

Medizinische Fachangestellte MFA (m/w/d) werden regional gesucht. Die Auswahl regionaler eingrenzbarer Kommunikationskanäle ist wichtig.

5. Die richtigen Kanäle

In beratenden Gesprächen haben wir mit dem Kunden die richtigen Kommunikationskanäle festgelegt. Unser Kunde hat eine eigene, hohe social-media-Kompetenz.

Wir haben unseren Kunden durch Beratung und Schulung in die Lage versetzt, die Social-Media-Anzeigen selbst zu schalten. Dies schont das Werbebudget des Kunden.

Handwerk - Baugewerbe

Ausgangssituation:
Das Architekturbüro TK Architektur sucht Verstärkung in verschiedenen Bereichen.

Use-Case:

Bauleiter, Bauzeichner und Architekten (m/w/d)
Gesucht werden erfahrene Bauleiter, kreative Architekten sowie präzise Bauzeichner, die gemeinsam innovative Bauprojekte realisieren möchten.

Milestones

1. Briefing

Genaue Aufnahme der Kundensituation mit Definition der Maßnahmen

2. Recruiting-Landingpage

Erstellen einer Recruiting-Landingpage mit zielgruppengerechter Ansprache in der Sprachwelt der Architektur. Mit klarer Kommunikation der Benefits und der Arbeitgebermarke.

3. Bewerbungsablauf

Kreativität und Individualität sind essenziell für diese Positionen – und genau das sollte sich auch im Bewerbungsprozess widerspiegeln. Daher haben wir für unseren Kunden einen Ablauf entwickelt, der Bewerbern die Möglichkeit gibt, ihre gestalterischen Fähigkeiten optimal zu präsentieren. Durch den Upload von Portfolios und größeren Dateien können sie ihre Kreativität zeigen.

4. Zielgruppenanalyse

Für die Positionen als Bauleiter, Bauzeichner und Architekten (m/w/d) haben wir den Bewerbungsprozess so gestaltet, dass er sowohl regionale als auch überregionale Bewerber anspricht. Da ein Umzug für diese Stellen realistisch ist, haben wir die Auswahl der Kommunikationskanäle entsprechend erweitert, um potenzielle Kandidaten auch in einem größeren Umkreis gezielt zu erreichen.

5. Die richtigen Kanäle

In beratenden Gesprächen haben wir mit dem Kunden die richtigen Kommunikationskanäle festgelegt, die Anzeigen kreiert, geschaltet, ein regelmäßiges Monitoring gemacht und die Anzeigen verbessert.

21 Tage   3 Stellen   32 Bewerbungen   34€ Pro Bewerbung

Industriekunden - Spedition

Ausgangssituation:
Die Diebel-Spedition sucht Mitarbeiter in mehreren Bereichen.

Use-Case: Berufskraftfahrer (m/w/d)
Gesucht werden Berufskraftfahrer (m/w/d) mit spezifischen Voraussetzungen (CE-Führerschein, Erfahrung mit spezifischen Fahrzeugen).

Milestones

1. Briefing

Genaue Aufnahme der Kundensituation mit Definition der Maßnahmen

2. Recruiting-Landingpage

Erstellen einer Recruiting-Landingpage mit zielgruppengerechter Ansprache in der Sprachwelt der Spedition. Mit klarer Kommunikation der Benefits und der Arbeitgebermarke.

3. Bewerbungsablauf

Berufskraftfahrer sind auf den Straßen der Welt unterwegs und haben keine Zeit Lebensläufe, Zeugnisse o.ä. bereitzuhalten, ein einfacher Bewerbungsablauf muss her..

4. Zielgruppenanalyse

Berufskraftfahrer (m/w/d) sind weltweit unterwegs. Es ist also notwendig auch international Werbung zu schalten und die Materialien in allen notwendigen Sprachen zur Verfügung zu stellen.

5. Die richtigen Kanäle:

Wir haben auf verschiedenen Kanälen Werbung geschaltet und durch eine Kombination von Digitalen Werbeanzeigen und Printmedien den optimalen Weg gefunden effektiv Werbung zu schalten. Einhergehend mit durchgehendem Monitoring und Verbesserung der Anzeigen haben wir einen durchschlagenden Erfolg erzielt.

180 Tage   4 Stellen   450 Bewerbungen   62€ Pro Bewerbung

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